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2024年江西人力资源和社会保障报告
2024年江西人力资源和社会保障报告
报告字数：10445字
报告页数：14页
摘要：2024年，受国内外复杂环境和经济形势的影响，江西省经济循环存在堵点，有效需求仍然不足，部分地区、产业和经营主体发展困难较大，就业供需矛盾更加凸显，挤压效应进一步加剧，“一老一小”群体就业空间收窄；社会保障参保扩面有压力，缴费人数有所下降，缴费基数增长较慢；人才规模不大、层次不高，“育用”“引用”脱节并存的矛盾依旧突出；劳动领域风险加剧，欠薪讨薪矛盾比较突出，裁员降薪导致劳资纠纷增多，人力资源和社会保障事业高质量发展面临新的困难和挑战。本报告基于人力资源和社会保障发展现状和创新模式实践分析，深入基层开展调查研究，全面贯彻党中央决策部署，建议从落实就业优先政策、完善社会保障体系、创新人事人才工作制、构建和谐劳动关系、强化系统行风建设等方面系统推进人力资源和社会保障工作，全面促进高质量发展。
文章目录
- 一 江西省人力资源和社会保障工作情况
- （一）建成用好5+2就业之家，推动全省就业形势稳中有进
- （二）稳妥推进社保制度改革，社保体系进一步健全完善
- （三）做优做强人才服务链条，技术技能人才活力更加显现
- （四）健全劳动关系协调机制，劳动关系总体稳定和谐
- （五）着力推进高效办成一件事，公共服务提质增效
- 二 江西省人力资源和社会保障领域的新形势与新挑战
- 三 2025年江西人力资源和社会保障工作重点任务和主要举措
- （一）落实就业优先政策，促进高质量充分就业
- （二）推进社保制度改革，不断健全社会保障体系
- （三）创新人事人才工作机制，赋能技术技能人才发展
- （四）坚持共建共享共赢，构建新时代和谐劳动关系
- （五）强化系统行风建设，提升人社服务质效
