
高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的...
- 出版时间:2018年03月
- 报告页数:17 页报告字数:21407 字
摘要
女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。
《
相关报告
- ·科学界的女性——生命历程视角中的“学...
- ·科技领域女性高层人才成长状况与发展对...
- ·论中国人才性别结构均衡发展
- ·性别隔离对女性专业技术人员职业发展的...
- ·性别视角下专业人员晋升路径及因素分析
- ·女性高层人才成长面临的挑战——基于职...
- ·人力资本、家庭责任与行政干部地位获得...
- ·组织性别多样性对专业技术人员社会网络...
- ·高层次女性人才成长因素探析
- ·女性高层次职业发展的自我认知分析
- ·高层白领的社会压力及其影响因素——基...
- ·女性高层次人才成长的政策研究与推动
- ·我国政治精英晋升的性别比较研究
- ·归附市场与规随传统:对女企业家行为和...
- ·重视民主党派女性人才成长
- ·女领导的临界规模与组织性别歧视现象—...