您现在的位置：首页
生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期中国妇女社会地...
- 出版时间：2018年03月
- 报告页数：10 页报告字数：8349 字
摘要
女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况，是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看，党政领导干部的产生是时间过程，社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出发，以第三期中国妇女社会地位调查研究数据中现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础，运用数据分析，勾勒出厅级干部职业生涯升迁的历史性特征，探索厅级干部职业生涯发展的性别差异和代际差异，寻找其中的社会结构性因素，并在此基础上提出鼓励女性领导干部发展的政策建议。
《
相关报告
- ·科学界的女性——生命历程视角中的“学...
- ·科技领域女性高层人才成长状况与发展对...
- ·论中国人才性别结构均衡发展
- ·高等教育过程中性别差异的国际研究——...
- ·性别隔离对女性专业技术人员职业发展的...
- ·性别视角下专业人员晋升路径及因素分析
- ·女性高层人才成长面临的挑战——基于职...
- ·人力资本、家庭责任与行政干部地位获得...
- ·组织性别多样性对专业技术人员社会网络...
- ·高层次女性人才成长因素探析
- ·女性高层次职业发展的自我认知分析
- ·高层白领的社会压力及其影响因素——基...
- ·女性高层次人才成长的政策研究与推动
- ·我国政治精英晋升的性别比较研究
- ·归附市场与规随传统：对女企业家行为和...
- ·重视民主党派女性人才成长
