您现在的位置：首页
完善生育保障制度，推动女性劳动权平等
- 出版时间：2018年04月
- 报告页数：14 页报告字数：11924 字
摘要
本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。
《
相关报告
- ·深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话...
- ·构建中国特色妇女理论体系的路径探究：...
- ·论女性学的三大任务及其学科意义
- ·女性文学研究：本土经验与话语重构
- ·女性主义经济学在中国：现状及本土化路径
- ·性别哲学本土化发展与教育
- ·男女平等价值观的传统文化基础探析
- ·两种生产的劳动性别化与性别分配的正义...
- ·女性主义视域下的协商民主——超越个体...
- ·黑龙江省第十届村“两委”换届选举政策...
- ·全面二孩政策下生育保险制度实施状况、...
- ·体制庇护，养老观念与女性二孩生育意愿...
- ·已育一孩职业女性的二孩生育意愿研究—...
- ·全面二孩政策下生育对城镇女性就业的影...
- ·山东省地方法规政策性别平等评估机制的...
- ·“零容忍”预防和制止家庭暴力——《反...
