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女博士生职业可能自我：特征、驱动维度与形成机制
- 出版时间：2012年10月
- 报告页数：12 页报告字数：9761 字
摘要
本文通过八位女博士生对未来职业所要表达、实现的希望和预期自我以及需要避免的恐惧自我进行了深度访谈，发现女博士生职业可能自我的特征及其关键驱动维度——自我构建和他人影响，从而打开女博士生的职业可能自我形成的黑匣子，为女性高层次人才成长规律的探索提供新鲜视角，并为定量研究提供了一定的理论依据。
《
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