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中国女性公务员职业发展影响因素：基于扎根理论的构建
- 出版时间：2014年10月
- 报告页数：14 页报告字数：11489 字
摘要
本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。
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