本文运用中国38所“985工程”大学官方网站和其他途径提供的信息，分析了这些大学校领导（正副校长和正副党委书记）的性别特征。研究发现：就总体性别分布而言，中国“985工程”大学校领导呈现“阳盛阴衰”局面；男性校领导的初任年龄比女性小近1岁；拥有博士学位的男性校领导的比例远远高于女性；男女校领导的学科背景没有明显差异，但理工科背景的校领导占据半壁江山；女性校领导比男性更倾向于拥有本校学位（最后学位）。本文还从法律、文化、教育制度和个人因素等角度对导致中国“985工程”大学女性校领导处于弱势地位的原因进行了解读。