既有对组织忠诚的研究强调正式制度安排的影响，而对于非正式制度缺乏系统考察。有一些研究指出，工人的初级社会连带对组织忠诚会产生影响，但这些研究并没有对影响的方向和机制进行深入探讨。本研究依据对上海制造业企业中管理层的访谈试图呈现，工人拥有两种类型的初级社会连带，其作用效果是有差别的：包含有高层管理者甚至所有者的垂直型初级社会连带对促进员工的组织忠诚有正向作用，而仅包含普通工人的水平型初级社会连带对促进员工的组织忠诚有负向作用。作者试图从正式制度与非正式制度之间的关系角度来对这一分野进行解释，并在拓新理论的基础上提出进一步研究的方向。