近年来，伴随着我国城乡间流动人口问题的日益突出，农民工的劳动合同签订状况受到了有关各方的深刻关注。本文基于2014年“流动人口社会融合及心理健康调查”数据，应用Probit模型对影响农民工劳动合同签订的因素进行了计量分析，结果表明农民工的受教育程度、工作经验、就业单位所属行业以及就业单位性质均会对其劳动合同签订产生显著影响。基于该结论，本文建议：一是加大对农民工的教育培训，提升人力资本；二是加强对特定行业和单位运作体制机制的改革与创新；三是加强政府的监管力度和制度的引导与规制作用；四是加大对农民工的宣传，增强维权意识和能力。