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    就业性别歧视的界定与法律应对

    • 作者：薛宁兰出版时间：2008年03月
    • 报告页数：52 页报告字数：43092 字

    摘要

    就业性别歧视是世界范围内普遍存在的歧视现象。在各种就业歧视中，它是常见的、被国际公约普遍列举并禁止的歧视种类。基于本书目的，本章专门对中国就业性别歧视的表现形式、就业性别歧视的定义及其法律调控作初步探讨。

    《
    》
    关键词： 就业性别歧视法律应对劳动权
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