民主党派中的女性人才是我国人才队伍中的重要组成部分，且占比较高。高层次人才中具有民主党派身份的女性有四个特点。第一，具有良好的人力资本，在学历和资历上具有资源优势...

通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据，笔者发现，女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平，甚至更好，其在目前最想得到的帮助方面也...

本文从性别视角出发，认为政治精英的地位获得是具有性别差异的，这种差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。本文使用2010年从全国获得的1870位科级及以上政治精英的...

女性高层次人才的数量和比例是衡量中国妇女地位的重要标志之一。自2009年起，在时任全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立同志的直接领导下，全国妇联联合有关部门实施...

在高层白领中，存在着较为普遍的社会压力感。这种压力感既与个人心理因素有关，同时又受制于当前社会的宏观环境，研究影响个人社会压力感知的因素需要构建从微观到宏观的分析...

目前，女性对自身职业的发展需求较之以往有了很大的变化，但受到社会环境和政策因素的影响，其在高层次职业上发展不足。要促进女性高层次职业发展，应积极倡导新近的性别意识...

人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素，对人才成长起着决定性作用；而对于女性人才来说，除了受这两个因素影响外，性别文化对女性成长具有不可轻视的影响。本文主要从...

本文根据组织行为学的理论，以“第三期中国妇女社会地位调查”专业技术人员数据为基础，研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现：性别多样性与女性社...

本文主要研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及其作用于两性时的表现特征，研究发现：（1）行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历，自1988年之后人力资本质量对处...

我国女性高层人才比例低、数量少，既不利于女性人才的职业发展，更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角，运用第三期中国妇女社会...