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本文根据组织行为学的理论，以“第三期中国妇女社会地位调查”专业技术人员数据为基础，研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现：性别多样性与女性社...
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我国女性高层人才比例低、数量少，既不利于女性人才的职业发展，更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角，运用第三期中国妇女社会...
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本文采用事件史分析方法，分析了影响专业人员职称晋升的主要因素及两性在晋升上的共性和差异。研究发现：（1）女性专业人员有着不输于男性的副高和正高级职称晋升及与男性相近...
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本文从性别隔离角度，对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现，性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响；组织内人员性别结构均衡发展对提高组...
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女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门，我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对...
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中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。一个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调，一是女性人才存在金字塔式的发展特...
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在对“学术产出之谜”的探究上，相对于“科学输送管道”（science pipeline）思路，生命历程（life course）的视角能够更好地揭示女性在科学界发展受阻的状况，也能就此提出可...
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研究瑶族女性生育意愿为预测“全面二孩”政策对生育的促进作用提供了现实依据。瑶族人口的生育意愿如下：绝大多数人理想生育子女数为两个，受访者越年轻越倾向于只生一个孩子...
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生育意愿是预测国家未来人口状况的一个重要参考变量，少数民族因其独特的社会经济文化等因素而可能有其独特的生育意愿。本章通过文献法和访谈法，聚焦新疆哈密地区近城维吾尔...
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少数民族大学生因其特有的民族文化传统和高等教育经历而成为流动人口中的特殊群体，他们的生育意愿现状以及生育决策过程值得关注和探究。本章以20位中央民族大学的藏族女大学...
