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女性高层次人才的数量和比例是衡量中国妇女地位的重要标志之一。自2009年起，在时任全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立同志的直接领导下，全国妇联联合有关部门实施...
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在高层白领中，存在着较为普遍的社会压力感。这种压力感既与个人心理因素有关，同时又受制于当前社会的宏观环境，研究影响个人社会压力感知的因素需要构建从微观到宏观的分析...
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目前，女性对自身职业的发展需求较之以往有了很大的变化，但受到社会环境和政策因素的影响，其在高层次职业上发展不足。要促进女性高层次职业发展，应积极倡导新近的性别意识...
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人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素，对人才成长起着决定性作用；而对于女性人才来说，除了受这两个因素影响外，性别文化对女性成长具有不可轻视的影响。本文主要从...
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本文根据组织行为学的理论，以“第三期中国妇女社会地位调查”专业技术人员数据为基础，研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现：性别多样性与女性社...
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我国女性高层人才比例低、数量少，既不利于女性人才的职业发展，更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角，运用第三期中国妇女社会...
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本文采用事件史分析方法，分析了影响专业人员职称晋升的主要因素及两性在晋升上的共性和差异。研究发现：（1）女性专业人员有着不输于男性的副高和正高级职称晋升及与男性相近...
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本文从性别隔离角度，对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现，性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响；组织内人员性别结构均衡发展对提高组...
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女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门，我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对...
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中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。一个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调，一是女性人才存在金字塔式的发展特...
