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本文主要研究女性高级人才问题及相关政策法规。首先分析了20世纪50年代相关国家政策法规及出台依据，其次介绍了1978年以来相关政策法规并对其制定的背景进行了分析，最后阐发...
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本文介绍了妇联组织在加强社会管理创新中发挥的独特作用的实践与思考。首先分析了妇联组织在加强社会管理创新中面临的新形势，其次介绍了妇联组织在加强社会管理创新中的探索...
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在人口老龄化、女性化过程中，老年妇女在经济方面具有明显弱势，并得到了切实保障。本文系统梳理了国外男女同龄退休、遗属保障、全民养老金和老年福利服务等经济保障政策的变...
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本文从税收性别歧视和无酬劳动的概念出发，阐明税收政策对于不同性别群体存在不同影响。进而以个人所得税为重点，主要从税前扣除标准、独立申报与联合申报、劳动供给影响等方...
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本文从公共关系的视角阐述了妇女组织形象塑造的意义，对妇女组织形象塑造面临的挑战进行了分析，提出了以公关意识和公关理念指导妇女组织的工作、做好内部公关、拓展可持续发...
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作为党和政府主导的维护群众权益机制的一个组成部分，工青妇等人民团体承担着代表群众表达利益诉求、参与利益协调和维护群众利益的职责。本文以上海市妇联为案例，剖析这些年...
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本文讨论了妇女组织在村民自治领域政策倡导的行动、成果和特点，提出妇女组织的主体性和能动性表现在对相关政策话语的塑造，主要是提出妇女参政面临的问题、提供分析框架和对...
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本文运用“上下来去”政策过程模型对中共妇女参政比例政策形成的基本架构进行了分析，认为其建构经历了政策制定、政策执行、政策检验三个阶段。整个建构过程充分反映了中国共...
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本文以改革开放时期妇女组织的民间外交为切入点，通过回顾妇女组织参与民间外交的过程，探讨妇女组织如何通过参与民间外交获得发展的契机、资源和空间。文章认为，随着妇女组...
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本章是性别失衡治理的战略规划。在前期工作需求分析、政策分析及国际治理经验比较与借鉴的基础上，提出了性别失衡治理的战略规划，为性别失衡治理及国家“关爱女孩行动”的开...
