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本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动力市场上的性别工资歧视程度做一个定量分析， 估计出歧视造成的性别工资收入差距到底有多大， 以期对...
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在当前体制下， 国有企业内部职位的晋升是在内部劳动力市场中进行的。 内部劳动力市场是指存在于某个职业领域、 行业或组织内部的劳动力供求。 内部劳动力市场的研究强调人们...
作者：武中哲 WUZhong-zhe
出版时间：2009年07月01日
关键词：
改革国有企业促进
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在社会中，存在着一些影响女性职业发展的因素。人们发现，“几乎没有女性能成为全国性大公司、银行、公用事业、报社或电视网的总裁、首席执行官或主管……女性晋升到最高职位...
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本次调查从对自身健康状况的主观评价、健康促进行为、健康危害行为、健康消费状况、健康知识的获得以及绿色生活实践等6个方面观察中国职业女性的健康生活方式。采用问卷调查法...
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本文想要探讨的是我国农村转移劳动力群体中的这种性别工资差异到底有多大，及其存在的原因，是根源于劳动力个人本身条件的不同，还是由于劳动力市场中存在的主观偏好，或者是...
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从1999年起，高校连续扩招造成的“僧多粥少”的局面日益严峻，大学毕业生人数增长超过了就业岗位的增长，导致大学生就业压力增大。大学生的就业问题也成了社会关注的热点问题...
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本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， ...
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就业领域的性别平等立法，最早可追溯到20世纪50年代的欧共体，528117晚近的国际组织，如欧盟，则于20世纪70年代中期开始大大推动了这方面立法的进程。528118就业机会平等立法...
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本文利用2004～2006年全国公立学校的小学、初中、职业初中、高中、特殊教育、中等职业教育和高等学校中女性教师的人数、学历、职称结构等数据，力求从整体上勾勒出中国女性教...
