乡村研究数据库 >
上海女性高层次人才成长状况及对策研究——以科教系统和党政机关为例
上海女性高层次人才成长状况及对策研究——以科教系统和党政机关为例
报告字数：10018字
报告页数：14页
摘要：从现在起至2020年，是上海提升国际竞争力、实现以创新驱动经济增长方式转型发展的关键时期。上海经济社会的发展需要一大批高层次人才，而现代服务业和高新技术产业的发展，为体力上虽不及男性，但在智力上可以与男性并驾齐驱的女性创造了众多施展才华的机会；女性受教育程度的大幅度提高，34岁及以下的沪籍在业女性中受过高等教育的比例已过半数的现状，以及正在趋于完善的人才体制机制和人才发展环境，则为女性高层次人才的大量涌现提供了现实基础。
关键词：
文章目录
- 一 上海女性高层次人才现状及女性人才工作的主要成效
- （一）女性高层次人才现状和主要成效
- （二）女性人才工作取得成效的主要原因
- 二 上海女性高层次人才成长中面临的深层次困境
- （一）政策、制度性原因造成的困境
- （二）生育和事业发展难以兼顾造成的困境
- （三）社会上隐性性别歧视造成的困境
- （四）合力不够、投入不足造成的困境
- 三 促进上海女性高层次人才成长的对策建议
- （一）制定上海女性高层次人才发展的具体目标，并为目标的实现提供基础性保障
- （二）完善有利于女性高层次人才成长与发展的相关政策措施，为女性成才提供更多社会资源
- （三）建立健全女性人才工作体系，服务于女性高层次人才的多元需求
所属图书目录
