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人力资源要素配置制度安排
人力资源要素配置制度安排
报告字数：33722字
报告页数：51页
摘要：马歇尔认为：“知识是生产中最有力的发动机。”对农业生产更是如此，这已被许多经济理论和实践所证实，借助农业科学技术改造传统的农业经营方式，从而大幅度地提高了农业传统要素——土地生产率，解决了人类先辈们一直未能解决的农产品供应问题；人类知识的不断积累和应用以及现代经济系统的信息化，帮助经营者面对日益复杂且多变的外部环境做出将资本投放到什么领域，及如何在生产经营中合理安排劳动者和其他经营要素的决策，从而提高了资本的利用率和劳动生产率。但是，人们在研究技术、知识和信息对经济贡献的时候，往往忽略了一个非常重要的问题，即技术、知识和信息不会在农业生产经营中自动发生作用，必须与农业企业的人力资源要素结合。
关键词：
文章目录
- 一 企业无形经营要素固然重要，但必须与人力资源相结合
- 二 知识被人力资源专业化地分别掌握
- 三 分散于企业内部由不同成员掌握的相关知识，构成了企业不同人力资源的知识体系
- 第一节 人力资源选择的制度安排
- 一 企业选择人力资源的原则
- 二 农业企业人力资源的类型
- 三 农业企业人力资源选择的方式
- 四 实证分析——广东温氏集团人力资源选择
- 第二节 人力资源积累的教育制度分析
- 一 构建农业基础教育制度的必要性
- 二 中国农业基础教育的性质
- 三 中国农村教育发展现状及存在问题分析
- 四 新形势下中国农业基础教育制度的构建
- 第三节 人力资源积累的制度安排
- 一 农业企业知识积累机制
- 三 构建学习型团队
- 第四节 人力资源激励与约束制度安排
- 一 所有者与企业家之间的委托代理关系
- 二 所有者与企业家之间的委托代理模型
- 三 所有者对企业家的激励制度安排
- 四 所有者对企业家的约束制度安排
- 五 企业家对员工的激励与约束制度建设
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