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保安服务业的劳动关系和劳权保护
保安服务业的劳动关系和劳权保护
报告字数：13386字
报告页数：15页
摘要：本文是对我国保安服务业劳动关系和劳权保护的实证研究。在对保安人员深入访谈的基础上，本文从产业关系的角度分析我国保安服务业发展的历史、类型、劳动关系、劳动状况和工作性质，并对保安服务业和谐劳动关系的建设提供政策建议。本文发现，保安服务业处于劳动力市场的底层，其特征有四大方面：第一，在外包式的劳动用工形式下，保安员们缺少组织庇护。第二，保安员的工作呈现低工资、低职业技能和高流动的状况。第三，保安员的工作是一项高付出的情感劳动。第四，保安员的劳动过程处于保安大队、客户单位和服务对象的三重监控下，其劳动关系嵌入在复杂的社会关系中。在此基础上，本文为保安服务业理想型产业关系的建立提出相关政策建议。
文章目录
- 一 我国保安服务业的发展历史和基本类型
- （一）以公共安全为责任的保安服务业发展的历史与现状
- （二）单位招用型保安服务业的历史和现状
- （三）物业管理型保安服务业
- 二 作为低端劳动力市场的保安服务业的劳动状况
- （一）外包式的劳动用工形式使保安员缺少组织
- （二）保安员的低工资、低技术和高流动率并存
- （三）保安服务工作是一项高付出的情感劳动
- （四）保安服务业的管理模式——无所不在的监控
- 三 我国保安服务业产业关系中的制度问题与制度建设
- （一）应明确界定保安服务业的市场运作的性质
- （二）积极建立保安服务业的行业劳动标准
- （三）促进保安服务业的社会组织化，建立集体协商机制
- （四）动员各种社会力量，建立全方位的劳工服务
- （五）重建服务理念，给服务性工作以尊严
