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传统体制下劳动制度的效率与公平研究
传统体制下劳动制度的效率与公平研究
报告字数：11061字
报告页数：16页
摘要：在传统计划经济时期，由于中国不承认雇佣劳动关系和劳动契约关系，不存在现在一般意义上的劳动力市场，但同样面临劳动力配置以及工资决定问题，只不过是通过计划机制进行的，所以把计划经济条件下对劳动力配置制度以及相应的工资决定机制，称作劳动制度。如何客观评价传统体制下的劳动制度？现有的研究只看到其弊端，而忽略了过去和现在之间的内在联系，只看到其微观效率问题，而忽略了其实现了公平目标的意义。传统体制下的劳动制度是协调工业化和公平两个目标的结果，在宏观上，为奠定工业化初步基础提供了制度保证，同时实现了收入的均等化，保障了就业的安全，避免了其他国家在工业化过程中遇到的失业和极端贫困问题。但在微观效率方面，也存在劳动力的不流动、负激励等问题。
关键词：
文章目录
- 一 传统体制下劳动制度的形成
- 二 传统体制下劳动制度的宏观效率
- 三 传统体制下劳动制度的公平性
- 四 传统体制下劳动制度的微观效率
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