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人力资本在反贫困中的效用：理论模型与实证分析
人力资本在反贫困中的效用：理论模型与实证分析
报告字数：19867字
报告页数：24页
摘要：“贫困”是一个社会的、历史的和文化的概念，在不同的社会历史条件下，人们对贫困的认识是不同的。按照美国学者戴维·波普诺的定义，贫困是“物质生活处于匮乏或遭受剥夺的一种状况，其典型特征是不能满足基本生活需要”（转引自斯卡皮蒂，1986：113）。现代西方经济学对“贫困”的界定一般包括三个方面的内容：一是物质生活水平，二是教育状况，三是社会地位。世界银行在《1981年世界发展报告》中将“贫困”界定为：“当某些人、某些家庭、某些群体没有足够的资源去获取他们在那个社会公认的、一般都能享受的饮食、生活条件、舒适和参加某些活动的机会时，就是处于贫困状态。”（世界银行，1981：113）。在《1990年世界发展报告》中，世界银行又提出，“贫困不仅指物质的匮乏，还包括低水平的教育和健康。”（世界银行，1990：26）在《2000/2001年世界发展报告》中，又将“贫困”进一步定义为“福利的被剥夺状态”，即贫困不仅意味着低收入、低消费、缺衣少食，还包括“风险和面临风险时的脆弱性、没有发言权和影响力等”（世界银行，2001：15）。联合国开发计划署在《1997年人类发展报告》中明确提出“人文贫困”概念，认为贫困不仅包括人均收入因素，也包括人均寿命、卫生、教育和生活环境质量等。
关键词：
文章目录
- 一 全球反贫困实践及其反思
- 1.全球贫困现状
- 2.经济增长在反贫困中的作用
- 3.经济增长不能完全消除贫困
- 二 人力资本效应：反贫困的理论诠释
- 1.人力资本在反贫困中的作用
- 2.人力资本在经济增长中的效用
- 3.人力资本对社会分层的影响
- 三 人力资本效用：反贫困的实证分析
- 1.人力资本投资在国际上的应用
- 2.中国的经验与路径选择
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