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民工欠薪问题的制度化解决之道
摘要：每逢农历新年之际，民工讨薪事件不断，不少讨薪事件已发展为严重的社会治安问题，民工欠薪问题已严重影响社会安定。现在欠薪的主体以企业为多，其次为工程建筑行业中的承包商、包工头，另外还有政府部门。从行业来看，以建筑行业欠薪比例最高，占总体的80%以上。欠薪企业面对讨要工薪的民工，不是想办法支付薪资，而是千方百计拖延不付，轻则拒之不见或溜之大吉，重则暴力相向，威胁或殴打民工。企业为何会欠薪？有的是因为经营出现困难，无法兑现薪资；有些则是为防止民工“逃跑”，故意“押”一个月甚至几个月的工资不发；还有些则是经营上并没有什么困难，却拒付薪资，属于恶意欠薪。不论出自何种理由，欠薪都是一种严重违反《劳动法》的行为。
关键词：
文章目录
- 1.法律援助机制
- 2.欠薪垫付机制
- 3.拖欠工资网络预警机制
- 4.“血汗工厂”公示制度
- 5.立法保障，严打企业欠薪行为
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