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发挥老员工的传帮带作用，推动在岗培训经常化
发挥老员工的传帮带作用，推动在岗培训经常化
报告字数：1662字
报告页数：3页
摘要：制造类民营企业存在招工难、员工流动率高等问题，需要常年招工。对新招的员工进行岗前培训与在岗培训是必要的程序。但由于新员工进公司时间不统一，集中组织培训往往不及时，这时就要发挥生产班组的在岗培训功能，特别是要发挥老员工的传帮带作用。发挥老员工的传帮带作用也有利于密切新老员工关系，在企业生产车间中，存在老员工排斥新员工的现象，这也是导致新员工流失率高、加重企业招工难的原因之一。
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