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职业声望研究
摘要：职业声望研究是对职业状况的主观层面研究。职业声望分层是依据对职业分类体系的主观价值评价进行分层的最基本方法。由于职业分类体系实质上是按照职业的专业技术类别与等级程度划分，因此，职业声望分层结构反映着对专业技术/职业资格的社会集体意识以及价值评价。各个国家和地区的职业声望位序结构之间具有同构性，但是每个地区与时代的本土性因素及其价值观念造成职业声望位序结构的差异性。
关键词：
文章目录
- 第一节 文献述评与理论假设
- 一 文献述评
- 二 理论假设
- 第二节 职业声望评价与序位结构
- 一 职业分类编码与职业声望抽样框
- 二 职业声望排序表
- 三 职业声望位序结构分析
- 第三节 职业地位的自我评价以及交互评价的结构分析
- 一 管理类职层的职业地位自我评价
- 二 专业技术类职层的职业地位自我评价
- 三 工人职层的职业地位自我评价
- 四 私有者的职业地位自我评价
- 五 结论与讨论
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