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谁能进入体制内？——单位制的分化与单位地位的“蜂窝式”再生产
谁能进入体制内？——单位制的分化与单位地位的“蜂窝式”再生产
报告字数：13932字
报告页数：17页
摘要：在中国，自20世纪50年代至70年代末的相当长的时期，各种资源的分配主要是通过单位来实现的（李汉林，1993：23～32）。随着改革的进行和单位职能的转变，单位之间的利益日益分化，进入不同的单位也就意味着拥有不同的生活机遇（Walder，1992：524-539）。以往对中国地位获得的研究大多将单位地位视作职业地位获得路径中的一个内生变量，而对单位地位自身的获得过程缺乏足够的关注；少量关注单位地位的研究也往往忽略了单位制内部不同级别、不同类型之间的分化所导致的地位获得路径的差异。来自不同家庭背景的人进入各种单位组织的机会是否均等？不同历史时期的机会结构是否相同？单位制改革对单位地位的获得有什么样的影响？本文将对上述问题提出假设，并使用多项式logistic模型进行验证。
关键词：
文章目录
- 一 理论回顾和研究假设
- （一）改革中的单位制：强化、衰落还是分化？
- （二）单位制与地位获得研究
- （三）研究假设
- 二 研究设计
- （一）数据
- （二）变量
- （三）模型
- 三 研究发现
- （一）初职单位类型的获得模型
- （二）初职单位级别获得模型
- 四 结论和讨论
- （一）“非阶层化”神话的破灭
- （二）从二元结构到多元结构
- （三）单位地位的“蜂窝式”再生产
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