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北京人才发展报告（2014～2015）
ANNUAL REPORT ON DEVELOPMENT OF BEIJING’S TALENT （2014-2015）
ISBN ：978-7-5097-8617-8
丛书名 ：北京人才蓝皮书
学科 ：就业经济学;教育学
出版时间 ：2016年01月
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北京人才蓝皮书编委会
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北京市人力资源研究中心简介
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主要编撰者简介
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摘要
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BⅠ 总报告
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一 首都人才发展新情况
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二 首都人才工作新进展
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三 首都人才工作面临的新形势与新任务
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BⅡ 行业篇
首都金融人才引进需求结构研究 北京市金融工作局人事处北京双高人才发展中心第一资源研究院旅游文化休闲产业人才发展现状研究 门头沟区委组织部课题组影视文化产业人才聚集探索与实践研究 怀柔区文化产业发展促进中心课题组北京农村实用人才发展研究 中共北京市委农村工作委员会 -
一 人才引进及国际化发展问题
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二 人才评价与激励机制问题
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三 人才流动配置机制问题
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四 人才开发培养机制问题
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五 人才创新创业支持机制问题
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六 人才工作领导体制与工作机制问题
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BⅢ 区县篇
房山区人才创业环境优化路径研究 房山区委组织部课题组顺义区建设临空经济高端人才聚集区路径研究 顺义区委组织部课题组 -
一 中关村西城园创新创业人才队伍建设的基本评价
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二 中关村西城园创新创业人才队伍建设面临的机遇挑战
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三 中关村西城园创新创业人才发展战略
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问题三：一些吸引聚集人才的体制和环境障碍亟待破解
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政策措施建议三：积极破除体制机制障碍，进一步提升人才环境的国际化水平
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一 调研背景和基本原则
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二 行政副中心的战略定位和人才需求
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三 通州区人才队伍现状及存在问题
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四 对未来五年通州区高层次人才队伍建设的建议
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一 新区人才队伍整体现状
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二 新区人才工作的主要做法
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三 人才工作引领创新发展的成效
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四 存在的问题
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五 对策建议
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BⅣ 专题篇
健全统一规范的人力资源市场研究 北京市人力社保局人力资源市场处北京市人力资本与物质资本比较研究 孙越李海峥郭大治裘越芳 -
一 人才梯队的内涵和规律性特征
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三 北京市政府推进专业技术人才梯队建设的管理和政策分析
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1.高端人才支持政策
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2.青年人才支持政策
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3.行业特需人才政策
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四 北京市高层次专业技术人才梯队建设的理论研究
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五 政策建议
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BⅤ 附录
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第一章 总则
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第二章 创新领军人才的评价标准与支持政策
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第三章 创业领军人才的评价标准与支持政策
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第四章 领军企业家的评价标准与支持政策
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第五章 投资家的评价标准与支持政策
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第六章 创新创业服务领军人才的评价标准与支持政策
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第八章 附则
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第二章 服务管理主体
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第三章 工作条件
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第四章 生活待遇
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第五章 义务和责任
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第六章 退出
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第七章 附则
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一 总体要求
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二 具体目标
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四 工作要求
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第一章 总则
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第三章 扶持政策
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第四章 服务政策
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第五章 培养政策
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第六章 组织实施
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2014年北京人才工作大事记
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2015年北京人才工作大事记
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Abstract
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Contents
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皮书数据库
《北京人才发展报告（2014～2015）》是由北京市人力资源研究中心组织编写的北京人才蓝皮书系列的第4本，旨在全面总结展示一个时期北京人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告、行业篇、区县篇、专题篇和附录五部分组成。总报告概括了首都人才发展的基本情况，论述了建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境“五建”方面的具体做法。同时，提出了下一步“聚”字当头的人才工作任务。行业篇、区县篇和专题篇主要收录了北京市重点行业、区域和领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、区县在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施。附录部分收录了2014年9月以来北京市关于人才发展的重要政策文件，以及人才发展的重要事件，供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
刘敏华
现任北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任、北京专家联谊会秘书长。清华大学工学博士，曾任清华大学党委组织部副部长、北京市委组织部组织处副处长。长期从事组织人才理论研究与实践工作。
