本书结合西部高校外智引联型创新团队中存在的地域性、层次性、集成性、灵活性等特征，基于复杂系统决策、创新管理、协同学等理论探究其协同创新机制的构建问题，从外智引联型创新团队的研究述评、协同创新策略构建、组织学习机制、任务协调机制、过程风险监控机制等五个层面提出了一套适用于西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建的理论和方法，并在云南省院省校项目以及众创空间外引内联发展中开展案例应用研究，提出了相应的改进对策与建议。

段万春

1956年生，白族，云南大理人。昆明理工大学教授，博士生导师，丽江文化旅游学院兼任教授，学科带头人。主要研究方向为组织行为、复杂行为决策等。承担国家自然科学基金项目3项，教育部人文社会科学研究项目1项，云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招标课题3项，完成省部级以上项目40余项。在《经济研究》《系统工程理论与实践》《控制与決策》《中国管理科学》等学术期刊上发表论文百余篇。获评云南省教学名师（2009）、全国优秀教师（2014）。

段熠

硕士，高级工程师。现就职于中国移动云南分公司，负责电信核心网设备运维技术及团队的管理工作。主要研究领域为项目团队管理、创新管理等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）的主要研究工作，参与多个组织行为学案例编写，在《情报杂志》等发表论文3篇。

杜凤娇

管理学博士。湖州师范学院教师。主要研究领域为团队管理、复杂行为决策等。参与国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究一一以云南省院省校项目为例”（71563024）核心内容的研究工作，发表论文5篇。博士论文获评2021年云南省优秀博士学位论文。