图表-组织心理融合中的调节中介效应-续表--村落调查研究数据库

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组织心理融合中的调节中介效应-续表

标题：组织心理融合中的调节中介效应-续表下载
图片说明：调节变量阶段一阶段二直接效应间接效应男性分配公平感程序公平感威权领导仁慈领导德行领导威权领导高（加一个标准差）0.430* 0.098 0.530+ 0.042低（减一个标准差）0.858*** 0.731** 0.842*** 0.627**差异 -0.428 -0.633** -0.312* -0.585*高（加一个标准差）0.398*** 0.647*** 0.354** 0.198**低（减一个标准差）0.422*** 0.454** 0.277* 0.107差异 -0.024 0.193 0.077* 0.091高（加一个标准差）0.278** 0.382* 0.354** 0.125*低（减一个标准差）0.648*** 0.242 0.536** 0.573**差异 -0.370 0.140* -0.182* -0.448**高（加一个标准差）0.459*** 0.308 0.544** -0.001低（减一个标准差）0.658*** 1.223*** 0.891*** 0.495***差异 -0.199 -0.915* -0.347+ -0.496**女性人际公平感德行领导威权领导高（加一个标准差）0.119 0.710*** 0.169 0.085低（减一个标准差）0.073 0.082 0.205 0.006差异 0.046 0.628** -0.036 0.079*高（加一个标准差）0.894*** 0.927*** 0.549 0.829**低（减一个标准差）0.265* 0.603* 0.501* 0.159*差异 0.629** 0.324+ 0.048 0.670** 注：1.+p＜0.1，*p＜0.05，**p＜0.01，***p＜0.001。2.阶段一为组织公平感对农民工工作满意度的影响；阶段二为工作满意度对农民工组织承诺的影响；直接效应为组织公平感对农民工组织承诺的影响；间接效应是指第一、二阶段的乘积。
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所属图书：社会性别与农民工可持续发展
出版时间：2022年08月