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海林市干部人事制度的改革创新
海林市干部人事制度的改革创新
报告字数：18988字
报告页数：21页
摘要：海林市以黑龙江省干部人事制度改革试点为契机，在全面贯彻落实党的干部路线、坚持党管干部原则的基础上，做出了一系列的改革和创新。通过建立公开选拔干部制度、引咎辞职制度、领导干部执行任期制和聘任制、执行绩效考评等措施，做到了知人善任、知人善免，形成了一整套科学、公正的干部选拔任用机制。
文章目录
- 一 知人善任——由“伯乐相马”转向“赛场选马”
- 二 知人善免——建立干部引咎辞职制度
- 1.准确考核
- 2.广泛评议
- 3.健全制度
- 4.严格程序
- 5.变化
- 三 创新机制——建立领导干部任期制和聘任制
- 四 注重实绩——建立科学的领导班子和领导干部绩效考评体系
- 1.市级领导绩效目标考评体系
- 2.市直单位和部分驻市中省直单位绩效目标考评体系
- 3.乡（镇）绩效目标考评体系
