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和谐劳动关系创建活动实效评估
和谐劳动关系创建活动实效评估
报告字数：9503字
报告页数：13页
摘要：和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体。和谐劳动关系创建活动开展10年以来，逐步常态化、制度化，覆盖面不断扩大，实效性不断增强，对促进劳动关系的和谐稳定、增强社会和谐基础发挥了积极的作用。创建活动也存在进展不平衡、制度机制尚不完善、激励措施有限且难以落实，以及创建活动社会影响力有限、部分企业参与创建活动效果不明显等问题。未来创建活动还要进一步争取各级党政机关领导的支持力度，以完善创建标准，完善评审和复核程序，强化对参创企业和职工的指导和服务，加大对和谐企业与和谐园区的表彰和宣传力度，进一步完善激励措施，增强可操作性。
文章目录
- 一 和谐劳动关系创建活动取得的成效
- （一）创建活动逐步常态化
- （二）创建活动制度化
- （三）创建活动推动了和谐劳动关系
- 二 和谐劳动关系创建活动存在的主要问题
- （一）创建活动进展不平衡
- （二）创建活动的制度机制尚不完善
- （三）激励措施有限且难以落实
- （四）创建活动社会影响力有限
- （五）部分企业参与创建活动效果不明显
- 三 推动和谐劳动关系创建活动的对策建议
- （一）加大各级党政机关领导对创建活动的支持力度
- （二）以和谐企业与和谐园区为主体进一步完善创建标准
- （三）进一步完善评审和复核程序
- （四）强化对参创企业和职工的指导和服务
- （五）加大对和谐企业、和谐园区的表彰和宣传力度
- （六）进一步完善激励措施，增强可操作性
