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劳动合同法背景下不同职工群体的劳动权益保障差异
劳动合同法背景下不同职工群体的劳动权益保障差异
报告字数：21168字
报告页数：23页
摘要：随着2008年《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的实施，以此为基础的劳动关系发生了巨大变化。本研究基于全国总工会2007年、2012年对8万多名员工的调查数据，采用独立样本比例差异检验分析了《劳动合同法》实施前后不同年龄、文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异。结果显示劳动法律制度的重大变革对不同职工群体产生了差异化的影响。劳动合同法实施后，处于相对弱势的年长、大专以下文化程度的职工、农民工与普通职工群体在多数劳动权益保障上同样处于显著劣势。
文章目录
- 一 引言
- 二 研究方法
- （一）数据收集
- （二）统计方法
- 三 研究结果
- （一）不同年龄职工群体劳动权益保障的差异
- （二）不同户籍身份职工群体劳动权益保障间的差异
- （三）不同文化程度职工群体劳动权益保障的差异
- （四）不同就业身份职工群体劳动权益保障的差异
- 四 结果讨论
- （一）劳动合同签订权益保障
- （二）劳动报酬权益保障
- （三）休息休假权益保障
- （四）劳动安全权益保障
- （五）社会保险权益保障
- （六）工会维护权益保障
