乡村研究数据库 >
化解产能过剩中企业劳动关系问题：现状、成因与应对
化解产能过剩中企业劳动关系问题：现状、成因与应对
报告字数：11138字
报告页数：15页
摘要：近年来，化解产能过剩矛盾中的企业劳动关系问题愈发突显，成为当前构建和谐劳动关系体系中的一个突出难点和“瓶颈”。本文分析了当前产能过剩企业劳动关系的现状与存在的主要问题，归纳出劳动关系矛盾的主要特征，就企业劳动关系矛盾与冲突的主体性与结构性原因进行了研究，并根据实地调研总结了地方应对劳动关系矛盾的做法经验，最后提出化解产能过剩企业劳动关系问题的治理思路与基本策略。
文章目录
- 一 化解产能过剩背景下企业劳动关系的现状
- （一）化解产能过剩的背景及其对企业劳动关系的影响
- （二）当前产能过剩企业劳动关系的主要问题
- 二 当前产能过剩企业劳动关系矛盾的主要特征
- （一）劳动关系三方主体更加成熟，劳动关系的灵活性不断提高
- （二）劳动者面临生活上和心理上的双重压力，弱势地位日益突显
- （三）企业劳动关系矛盾呈现多元化、差异化和利益调整的复杂化
- （四）企业劳动关系仍潜藏较大的不稳定因素，劳资矛盾有进一步扩大的风险
- （五）劳动关系的矛盾冲突呈规模化、群体性特征
- 三 化解产能过剩企业劳动关系矛盾与冲突的成因
- （一）主体性原因——主体间存在利益失衡
- （二）结构性原因——劳资矛盾治理手段欠缺
- 四 化解产能过剩中应对企业劳动关系矛盾的做法经验
- （一）国家层面出台的若干政策文件
- （二）地方政府协调劳动关系的政策措施与经验做法
- （三）地方总工会维护职工权益的措施与经验
- 五 化解产能过剩企业劳动关系问题的治理思路与基本策略
- （一）分类治理，区别施政
- （二）建立健全劳动关系治理的多主体工作协调机制
- （三）加强政策落实，做好基本公共服务
- （四）完善劳动关系预警预防、矛盾调处等机制
