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国有企业工资分配监管若干重大问题及政策建议
国有企业工资分配监管若干重大问题及政策建议
报告字数：11552字
报告页数：16页
摘要：目前发达国家对国有企业工资分配的主要政策工具有五种：限制、强制、信息披露、所有权限制、政策指引或标准监管。在对我国国有企业工资分配监管政策演变路径、主要内容、主要政策工具和存在的主要问题进行分析的基础上，本文提出我国国有企业工资分配监管的总体思路和政策框架是实施“以提供充分信息为基本理念的工资分配监管”，以管促放，促进国有企业建立完善现代企业制度、促进国家收入分配宏观调控体系的建立健全、促进社会公平正义的实现。在此基础上，本文提出了改进完善国有企业工资分配的政策建议。
文章目录
- 一 国有企业的重要性以及对国有企业工资分配实施政府监管的主要理由
- （一）中国国有企业基本情况
- （二）国外主要市场经济国家国有企业基本情况
- （三）对国有企业工资分配实施政府监管的主要理由
- 二 国有企业工资分配监管的主要政策工具
- （一）限制
- （二）强制
- （三）信息披露
- （四）所有权限制
- （五）政策指引或标准
- 三 我国国有企业工资分配监管政策演变路径
- （一）1952～1978年长期实行等级工资制度
- （二）1978～1984年推行工资奖励制度
- （三）1985年国有企业开始广泛推行工效挂钩
- （四）1992年开始国有企业高管试行年薪制
- （五）2013年十八届三中全会推动国有企业完善现代企业制度
- 四 目前我国国有企业工资分配监管的主要问题
- （一）国有企业工资分配监管的基本理念亟待明确
- （二）国有企业工资分配监管的法律法规政策尚不健全
- （三）国有企业工资分配监管的有效手段缺乏
- （四）国有企业工资分配违规行为的处罚力度较轻
- 五 改进完善国有企业工资分配监管的政策措施
- （一）国有企业工资分配监管总体思路和政策框架
- （二）改进完善国有企业工资分配监管的若干政策建议
