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构建基层一线干部培养选拔链问题研究
构建基层一线干部培养选拔链问题研究
报告字数：24151字
报告页数：31页
摘要：本部分内容是构建基层一线干部培养选拔链问题研究。文章首先分析了构建基层一线干部培养选拔链的重要意义，之后解释了构建基层一线干部培养选拔链的研究实质，然后又介绍了珠海市构建基层一线干部培养选拔链的实践探索，接下来又分析了构建基层一线干部培养选拔链存在的问题及其原因，最后给出了构建基层一线干部培养选拔链的对策建议。
文章目录
- 一 构建基层一线干部培养选拔链的重要意义
- 1.构建基层一线干部培养选拔链，是巩固执政根基之所需
- 2.构建基层一线干部培养选拔链，是提高执政水平之所需
- 3.构建基层一线干部培养选拔链，是提高选人用人公信度之所需
- 二 构建基层一线干部培养选拔链的研究实质
- （一）基层一线干部培养选拔链的管理结构
- （二）基层一线干部培养选拔链的运行原理
- 三 珠海市构建基层一线干部培养选拔链的实践探索
- （一）多层面关怀，激励引导干部扎根基层
- （二）多途径培训，提高基层干部综合能力
- （三）多方式选育，激发基层干部队伍活力
- （四）多角度考评，突出干部考核评价的公平性
- （五）多手段监督，构建基层干部管理长效机制
- 四 构建基层一线干部培养选拔链存在的问题及其原因分析
- （一）基层一线干部的地位问题
- （二）基层一线干部的培养问题
- （三）基层一线干部的选拔问题
- （四）干部培养和选拔的链接问题
- 五 构建基层一线干部培养选拔链的对策建议
- （一）强化组织领导，为构建基层一线干部培养选拔链提供强大保障
- （二）完善培训教育，全面提升党员干部素质能力
- （三）大力选拔任用，为基层一线干部脱颖而出提供广阔平台
- （四）重视关爱激励，充分调动基层一线干部干事创业的积极性
- （五）加强管理服务，为基层一线干部健康成长保驾护航
