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经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境及其破解对策研究
经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境及其破解对策研究
报告字数：9666字
报告页数：15页
摘要：本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定，然后分析科技型中小企业人才的特点，在此基础上，对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析，最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。
文章目录
- 一 河北省科技型中小企业的人才管理要适应经济发展新常态
- 二 科技型中小企业以及人才流失的界定
- 三 科技型中小企业人才的特点
- （一）差异性
- （二）知识型
- （三）独立性
- （四）高流动性
- 四 经济新常态下河北省发展科技型中小企业人才困境分析
- （一）人才难求
- （二）人才流失
- 五 经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境的破解对策
- （一）转变思维方式，改变管理模式
- （二）建立经济利益激励机制
- （三）完善人才竞争市场，鼓励政府和企业培训科技人才
- （四）运用企业文化激励留住人才
- （五）将企业人才职业生涯设计与企业战略发展融合协调
- （六）实现工作弹性制，工作团队虚拟化
- （七）实现人才管理战略与企业战略目标的协调统一
- （八）通过建立“柔性引才机制”，打破企业用人困境
- （九）加强优秀人才的储备工作
