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广州市越秀区劳资纠纷处置情况调研报告
广州市越秀区劳资纠纷处置情况调研报告
报告字数：9249字
报告页数：12页
摘要：受经济社会转型影响，越秀区劳资关系矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。本文在总体分析劳资纠纷处置基本情况基础上，重点分析了劳资纠纷处置执法困境，最后对突破执法困境提出合理性建议。
文章目录
- 一 劳资纠纷处置基本情况
- （一）劳动监察整体情况
- （二）劳动仲裁整体情况
- （三）劳动监察案件类型分析
- （四）劳动仲裁案件类型分析
- （五）劳动监察群体性事件行业类型分析
- （六）劳动仲裁群体性事件行业类型分析
- 二 劳资纠纷处置执法困境
- （一）经济下行纠纷增多，特殊疑难案件频出
- （二）处理程序旷日持久，强制执行效果不佳
- （三）处理欠薪筹钱困难，组织垫付屡遭推诿
- （四）恶意欠薪威慑不足，入罪衔接不够顺畅
- （五）工地纠纷处理棘手，违规开建监管混乱
- 三 对工作的建议
- （一）修改完善跨部门的处理劳资纠纷的联席会议制度
- （二）理顺联合打击拒不支付劳动报酬罪的长效机制
- （三）探索建立工资应急周转金制度
- （四）建立工地工资分账管理制度，推行工资支付四表制度
- （五）针对餐饮、工地等劳资纠纷易发行业成立常设工作组
- （六）进一步强化劳动保障监察两网化工作密度
- （七）大力宣传建立和谐劳动关系的重要性
- （八）强化执法队伍建设
