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黑龙江省劳动争议仲裁调解分析报告
黑龙江省劳动争议仲裁调解分析报告
报告字数：8084字
报告页数：13页
摘要：报告通过对2013～2015年黑龙江省劳动争议仲裁调解案件的分析，发现具有如下特点：劳动争议案件数量、涉及人数、集体性争议案件的数量总体呈现上升趋势；经济利益纠纷成为劳动争议申请事由的焦点；绝大多数劳动争议案件申请主体是劳动者；劳动争议案件的被申请主体集中在私营企业；劳动者倾向于选择劳动仲裁机构解决劳动争议。面临劳动争议处理上的调解功能日渐式微，仲裁和诉讼脱节，劳动者权益保护不到位，潜在隐患较多等困境，相关部门可尝试确立调解先导性，理顺裁审对接，落实劳动监察职能，排除争议隐患等多渠道化解劳动争议，把改革风险降到最低。
文章目录
- 一 黑龙江省劳动争议仲裁调解现状
- （一）劳动争议仲裁情况
- （二）劳动争议调解情况
- 二 黑龙江省劳动争议的特点
- （一）各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量、涉及人数、集体性争议案件的数量总体呈现上升趋势
- （二）经济利益纠纷成为劳动争议申请事由的焦点
- （三）绝大多数劳动争议案件申请主体是劳动者
- （四）劳动争议案件的被申请主体集中在私营企业
- （五）劳动者倾向于选择劳动仲裁机构解决劳动争议
- 三 化解劳动争议的对策建议
- （一）对调解制度的反思
- （二）仲裁和诉讼脱节
- （三）劳动权益保护不足
- （四）排除劳动争议隐患
