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贵州工业强省背景下和谐劳动关系问题研究
贵州工业强省背景下和谐劳动关系问题研究
报告字数：19127字
报告页数：26页
摘要：要实现贵州工业强省战略，必须充分调动工业中“劳动者”这一中心要素，而和谐劳动关系的建立正是它的前提条件。当前贵州省正处于巨大的经济和社会转型期，在和谐劳动关系的建立上出现了许多新问题和新现象。本文基于贵州省社会科学院的专题调研，分别从劳动争议（个人劳动争议和集体劳动争议）、集体协商与集体合同制度建设、国有企业劳动关系、非公有制劳动关系、劳动关系中的农民工问题、劳动关系中政府与工会的角色这六个方面，揭示了贵州劳动关系的现状，分析了阻碍和谐劳动关系的因素。并在贵州工业强省战略背景下，就构建和谐劳动关系提出一系列相应的政策建议。
文章目录
- 一 劳动争议：个体及集体争议
- （一）贵州省个体劳动争议现状
- （二）贵州省集体劳动争议现状
- 二 集体协商与集体合同制度建设
- （一）三方机制及其推动
- （二）存在的问题与分析
- 三 国有企业劳动关系
- （一）贵州省国有企业劳动关系现状与特点
- （二）贵州省国有企业劳动关系存在的问题
- 四 非公有制企业劳动关系
- 非公经济劳动关系现状和原因分析
- 五 劳动关系中的农民工问题
- （一）贵州省农民工基本概况
- （二）贵州省农民工劳动关系现状及问题
- 六 劳动关系中政府与工会的角色
- （一）政府的角色
- （二）工会扮演的角色
- 七 贵州工业强省和谐劳动关系的政策建议
- （一）认识转型期劳动者权益，改变劳动争议的政策和制度思路
- （二）政府主导完善劳动关系协商制度，推动劳资双方的组织和能力建设
- （三）国有企业亟须完善契约和民主机制，重建劳动关系均衡
- （四）加大私营企业劳动合同、社保、最低工资等劳动保障体制推行力度
- （五）建立农民工工资保障机制，加大农民工的维权力度和提高他们的城市生活融入能力
- （六）政府在劳动关系中角色需要再定位，保持中立避免介入利益性劳资争议
- （七）加强工会在私营企业中的地位，向工会赋权，发展方向是争取更加自主
- （八）关注社会媒体中的劳动关系舆情
- （九）推动企业在劳动关系中承担社会责任
- （十）为产业转移中的劳动关系做出预案
