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中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究
中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究
报告字数：17850字
报告页数：23页
摘要：中国自2008年以来陆续颁布出台了一系列劳动法律法规，使劳动者的就业权益获得了更多的法律保护。与此同时，国际金融危机和欧洲债务危机的持续蔓延，使全球就业形势总体欠佳，而中国也无法独善其身。本文将讨论放在全球经济增速继续放缓的背景下，以世界主要经济体为考察范围，运用经合组织以及《全球竞争力报告》的相关指标，旨在对中国劳动关系法制的立法以及执行情况作一比较性评估。得出的主要结论是：中国劳动关系立法的严格性适度，近年来日益凸显的失业问题，不应归咎于中国的劳动法制已经过于严格；并且实际上，中国劳动法律在执行环节还存在比较严重的“有法不依”现象。为此，中国一方面要继续坚持更加积极灵活的劳动用工政策，另一方面也应加快《劳动合同法》等就业保护法律的后续立法与政策制定工作；而对于不同就业形式的劳动者，则要在法律制度安排以及执行监管两方面给予侧重考虑。
文章目录
- 一 概念内涵与研究设计
- 二 研究的主要结论和发现
- （一）中国的劳动关系立法适度严格
- （二）中国劳动关系法律的执行尚待加强
- 三 研究的进一步讨论
- （一）一个国际比较的视野与初步分析
- （二）对劳动法律执行不力问题的探究
- 四 研究启示：从完善体制机制的角度解决问题
