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控股类型、垄断程度与薪酬—绩效敏感度——对高管薪酬不对称性和粘性的检验
控股类型、垄断程度与薪酬—绩效敏感度——对高管薪酬不对称性和粘性的检验
报告字数：15315字
报告页数：19页
摘要：本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降，分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示，企业获得正绩效时，高管薪酬与企业绩效关联紧密，企业获得负绩效时，高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱；绩效提升时，薪酬—绩效灵敏度增强，绩效下降时，薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明，国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性行业。其内在的逻辑是，企业的市场地位（如控股类型和垄断程度）决定了其治理结构，并通过管理层权力影响薪酬绩效敏感度，从而导致了粘性和不对称性。本文的分析为市场化改革提供了参考，国有企业改制、打破行政垄断仍应作为改革的重点有序推进。
文章目录
- 一 引言
- 二 文献综述
- （一）高管薪酬对企业绩效的敏感度
- （二）薪酬绩效敏感度的动态特征
- （三）企业类型与薪酬绩效敏感度
- （四）对现有文献的评述
- 三 数据与模型
- （一）数据来源与变量选取
- （二）模型设定
- （三）研究假设
- 四 实证分析
- （一）描述性统计
- （二）高管薪酬—绩效不对称性
- （三）高管薪酬的粘性
- 五 结论与讨论
