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河南省城镇居民就业和工作满意度分析与预测——以2008年郑州市社区调查为例
河南省城镇居民就业和工作满意度分析与预测——以2008年郑州市社区调查为例
报告字数：7259字
报告页数：10页
摘要：河南省是人口大省， 解决好城镇居民的就业问题， 对于构建和谐社会有巨大的推动作用。而工作满意度与就业状况息息相关， 如何提高居民的工作满意度将是改善就业状况的一个关键因素。工作满意度是指组织成员根据其对工作特征的认知评价， 比较实际获得的价值与期望获得的价值之间差距之后， 对工作各个方面是否满意的态度和情感体验。这个概念最早运用于企业员工的工作状况调查， 目的是帮助企业进行组织诊断、提高企业的未来绩效、保障员工的心理健康和提高员工的工作质量等。把工作满意度运用到城镇居民就业状况， 可以更好地体现出科学发展观“以人为本” 的理念，对于改善城镇居民就业状况具有积极意义。本报告首先阐述了河南城镇居民就业基本情况，接下来又概括了河南省城镇居民就业的基本问题，并从实证角度介绍了河南省城镇居民的的满意度情况，最后针对城镇居民的就业和满意度问题给出了具体的对策和建议。
文章目录
- 一 河南城镇居民就业基本状况
- 二 河南省城镇居民就业问题与分析
- 1.劳动力供大于求的压力加大
- 2.就业和再就业结构性矛盾突出
- 3.农村剩余劳动力转移难度加大
- 4.高校毕业生就业形势依然严峻
- 5.影响就业的不确定因素增多
- 三 河南城镇居民岗位工作满意度的实证分析
- 1.福利待遇
- 2.工作条件
- 3.岗位安全
- 4.劳动保障
- 5.就业歧视
- 6.组织环境
- 四 提高河南省城镇居民就业和工作满意度的建议
- 1.改善就业环境，促进城镇居民充分就业
- 2.坚持“以人为本”，提高生产安全感
- 3.完善劳动保障制度，提高员工薪酬福利水平
- 4.重视职业教育和培训，提高在岗人员整体素质
- 5.建立有效的沟通机制，增进企业和谐
