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河南省和谐劳动关系发展现状与展望
河南省和谐劳动关系发展现状与展望
报告字数：9410字
报告页数：11页
摘要：构建社会主义和谐社会，要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾，实现社会公平正义，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系，是生产关系的重要组成部分。发展和谐劳动关系，对于有效保障劳动者的切身利益，促进经济社会的协调和可持续发展，构建和谐社会具有重要义。近年来， 河南省各级劳动保障部门根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求， 坚持以人为本， 着力改善民生， 大力促进就业再就业， 加强社会保障制度建设， 积极维护劳动者合法权益， 加快劳动保障法制和基层基础建设， 努力构建和谐劳动关系， 在各方面的努力下， 和谐劳动关系建设取得了巨大的成绩， 使劳动关系总体上保持了和谐与稳定。
文章目录
- 一 河南省和谐劳动关系发展现状
- 1.积极贯彻实施《劳动合同法》等相关劳动法规，劳动合同签订进一步规范
- 2.工资分配制度进一步完善，社会保障覆盖范围逐步扩大
- 3.劳资保障法制建设取得进展，劳动者的合法权益得到进一步保护
- 4.始终坚持统筹城乡发展，农民工权益得到有效保障
- 二 河南省和谐劳动关系建设面临的问题和挑战
- 1.未签订劳动合同的现象依然存在，劳动关系合同化制度有待进一步完善
- 2.劳动合同的规范化问题突出，合同短期化现象依然严重
- 3.工资分配还不尽合理，克扣、拖欠职工工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在
- 4.社会保障覆盖面还比较窄，对劳动者的劳动保护制度有待完善
- 5.劳资纠纷问题突出，劳动保障监察执法力度有待进一步加强
- 6.工会的作用还不够突出，劳动关系三方协调机制有待完善
- 三 推动河南省和谐劳动关系进一步发展的对策与展望
- 1.依法加强劳动合同管理，进一步推动劳动关系的法制化发展
- 2.不断强化企业的社会责任意识，增强企业自觉维护劳动者权益的责任感
- 3.进一步完善社会保障体系，加强对劳动者的劳动保护和“安全网”建设
- 4.积极推进和完善各项制度建设，进一步加强劳动保障监察和劳动争议处理工作
- 5.进一步加强和完善劳动关系三方协调机制建设，保障三方协调机制的有效运行
