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深圳高层次人才队伍建设问题研究
深圳高层次人才队伍建设问题研究
报告字数：9044字
报告页数：12页
摘要：2003年底出台的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”，并要“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。所谓高层次人才，指的是具有较高能力，创新知识、技术或学科的创造者，是在经济社会发展各项事业中居于重要位置并发挥着独特作用的人才。一个国家或地区能不能开发出优秀的高层次人才，将直接决定着这个国家或地区的兴衰存亡。在当今深圳努力建设国家创新型城市的宏观背景下，研究探讨当前深圳市高层次人才队伍建设中存在的问题与对策，对于提高深圳市开发和管理高层次人才的科学化水平具有重要意义。
文章目录
- 一 深圳高层次人才队伍建设的主要成就
- （一）高层次人才的规模和素质均有跃进
- （二）配置高层次人才的人才市场发展较快
- （三）高层次人才创业的工作生活环境趋好
- 二 深圳高层次人才队伍建设存在的问题
- （一）在高层次人才队伍建设的思想认识上还不到位
- （二）阻碍高层次人才交流合作的体制因素仍然存在
- （三）高层次人才的优化组合、合理使用有待提高
- （四）代表创新实力的拔尖高层次人才仍然偏少
- 三 加强深圳高层次人才队伍建设的对策或建议
- （一）关键是进一步统一并提高各级党政主要领导的认识
- （二）要以拔尖创新人才培养为重点加强创新能力建设
- （三）要以高层次人才吸引为基础加大引进工作力度
- （四）要以高层次人才使用为关键促使拔尖人才脱颖而出
- （五）要以鼓励创造为目的建立体现高层次人才价值的分配激励机制
- （六）要以营造环境为条件鼓励高层次人才乐于在深圳工作
