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广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件状况与对策
广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件状况与对策
报告字数：12821字
报告页数：15页
摘要：集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥工会在参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件中的作用提出了建议。
文章目录
- 一 广州市企业及工会组织建设基本状况
- 二 近年来广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件主要特征
- 1.从数量方面看
- 2.从内容方面看
- 3.从影响方面看
- 4.从调处难度方面看
- 5.从分布情况方面看
- 三 对广州地区集体劳动争议和职工群体性自发停工事件原因的分析
- 1.宏观经济背景的不利变化
- 2.改制改革中各种历史遗留问题的暴露和新问题的产生
- 3.部分企业的用工行为长期不规范导致的矛盾积累而突然爆发
- 4.劳动者方出现了一些新的易于诱发集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的条件
- 5.集体劳动争议和职工群体性自发停工事件化解机制的运行依然不够顺畅
- 6.职业诉讼人日益增多，也对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的高发有一定的推波助澜作用
- 7.一些特殊的情绪和观念，可能会把集体劳动争议演化为罢工等较极端的职工群体性自发停工事件
- 四 工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路
- 1.形式多样地开展法律宣传教育活动
- 2.加强工会劳动法律监督工作
- 3.建立集体劳动争议和职工群体性自发停工事件预警机制
- 4.健全职工群体性（停工）事件快速反应和应急处理机制
- 5.深入开展工会劳动争议调处工作
- 五 工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的主要经验
- 1.平等，不仅是一种制度要求，也是职工的心理诉求
- 2.代表，不仅需要宏观上的把握，也需要细节上的落实
- 3.参与，不仅需要积极的合作，也需要坚守自己的立场与职责
- 4.协商，不仅需要工会代表职工，也需要职工发挥主体作用
- 5.谈判，不仅需要据理力争，也要有利有节
- 六 工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的局限与相关思考
- 1.工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的局限
- 2.相关思考和建议
