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广州市非公企业员工思想状况调查报告
广州市非公企业员工思想状况调查报告
报告字数：22057字
报告页数：26页
摘要：社会转型促使非公企业员工思想状况出现新问题，呈现新特点。本课题在对新时期广州市非公企业员工思想问题特点及其成因进行分析的基础上，从社会、企业和个人三个层面提出了加强非公企业员工思想教育工作的对策建议。
文章目录
- 一 广州市非公企业员工思想工作的做法和经验
- （一）政府解决非公企业员工问题的措施和做法
- （二）非公企业抓员工思想工作的主要做法
- 二 广州市非公企业员工的构成特点与思想状况
- （一）广州市非公企业员工的构成特点
- （二）广州市非公企业员工的思想问题
- （三）广州市非公企业员工思想状况的分类评价
- 三 广州市非公企业员工思想问题的成因
- （一）社会环境发生极大改变，对年轻人思想产生了很大冲击与影响
- （二）激烈竞争与自我加压的叠加效应，使非公企业员工承受了更多精神压力
- （三）一些非公企业片面追求经济效益，对员工缺乏必要的人文关怀
- （四）非公企业员工在当下就业市场上的“强势”地位，给了他们敢于说“不”的勇气
- （五）非公企业员工具有流动性大、思想差异性大等特点，增加了企业开展思想工作的难度
- （六）传统的说教式思想教育方式已经落伍，新生代员工接受度低
- （七）政府相关部门在监管方面还比较软弱，在劳资问题上缺乏大胆作为
- 四 加强广州市非公企业员工思想工作的建议
- （一）社会层面：建构和谐环境
- （二）企业层面：推行柔性管理
- （三）员工层面：提升心理素质
