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陕西省事业单位人事制度改革进程与思考
陕西省事业单位人事制度改革进程与思考
报告字数：12852字
报告页数：16页
摘要：在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省事业单位岗位设置管理制度改革工作的正式启动。
文章目录
- 一 陕西省事业单位人事制度改革进程
- （一）加强领导，高度重视，确保岗位设置管理工作顺利开展
- （二）搞好调研，摸清情况，科学合理设置本单位的工作岗位
- （三）竞聘上岗，按岗聘用，形成“公平、公开、竞争、择优”的新型用人机制
- （四）职责分明，岗位管理，建立行之有效的人事考核管理制度
- （五）以人为本，稳妥推进，充分尊重广大工作人员的合法权益
- 二 当前陕西省事业单位岗位设置管理工作中存在的主要问题
- （一）事业单位各类人员的学历构成还存在偏低现象
- （二）“按岗聘用、合同管理”的人事制度改革尚有待进一步深化
- （三）事业单位人员超编的问题仍比较明显
- （四）事业单位的分类改革亟需抓紧进行
- （五）教科文卫等行业的岗位评聘科研成果认证体系纷繁混乱
- （六）岗位设置管理的制度建设应持之以恒
- 三 关于推进陕西省事业单位岗位设置管理工作的若干思考
- （一）结合陕西省实际，认真抓好事业单位各类人员的学历教育和培训教育
- （二）进一步深化“按岗聘用、合同管理”的人事制度改革
- （三）完善用人机制和社会保障体系，积极稳妥地解决事业单位人员超编问题
- （四）理顺体制，厘清类型，适时推进事业单位的分类改革
- （五）加强协调，科学认证，尽快统一教科文卫等行业的科研成果考核体系
- （六）岗位设置管理的制度建设要在认真总结的基础上完善、创新
