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中国政务类与业务类公务员分类制度可行性分析
中国政务类与业务类公务员分类制度可行性分析
报告字数：19344字
报告页数：27页
摘要：文章首先论述了中国实行政务类与业务类公务员分类制度的必要性及中国实行政务类与业务类公务员分类制度的主要困难。在此基础上，文章对中国实行政务类与业务类公务员分类制度提出若干建议。
文章目录
- 一 中国实行政务类与业务类公务员分类制度的必要性
- 1.现代公务员制度起源于“两官分途”
- 2.“政事分类”、“两官分途”的社会基础、理论根据及相对性
- 3.中国实行政务类与业务类公务员分类制度的可行性
- 二 中国实行政务类与业务类公务员分类制度的主要困难
- 1.党管干部的原则在未来的制度设计中如何体现
- 2.对公务员“政治中立”问题如何全面认识
- 3.既得利益集团的利益刚性如何化解
- 4.制度设计中运行环节的技术性难题
- 三 中国实行政务类与业务类公务员分类制度的若干建议
- 1.我国两类公务员的划分原则
- 2.我国两类公务员的产生方式
- 3.我国两类公务员的划分比例
- 4.我国两类公务员的转换机制
- 5.我国两类公务员的管理机构
- 6.两类公务员工资福利制度
- 7.我国在向公务员分类制度过渡时期的阶段性改革举措
