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2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议
2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议
报告字数：27836字
报告页数：31页
摘要：劳动关系是个动态的发展过程。与2006年相比，深圳劳动关系有很大改善，但也仍然存在一些问题，构建和谐劳动关系的任务仍十分艰巨。本文对2007年深圳企业在构建和谐劳动关系方面所取得的成绩和需要研究的问题，作了实事求是的分析；对2008年劳动关系的发展趋势，进行了客观、理性的预测；对全方位依法维护员工及企业权益，实现发展企业和谐劳动关系的目标提出了对策建议。
文章目录
- 一 深圳构建企业和谐劳动关系的脚步铿锵有力
- （一）劳务工被社会普遍认可和重视
- （二）扩大就业取得新成效
- （三）职业技能培训开创新局面
- （四）劳动合同制度进一步完善
- （五）安全生产保障不断加强
- （六）社会保险取得新进展
- （七）员工权益得到更有力的维护
- （八）企业工会组建工作出现新气象
- （九）企业履行社会责任意识明显增强
- （十）“两新”党组织的政治保证作用在改善劳动关系中凸显
- 二 深圳用创新机制推动劳动关系和谐发展
- （一）劳动关系评估机制建立
- （二）就业管理机制继续刷新
- （三）维护员工权益制度不断拓展
- （四）领导服务方式更加亲民
- （五）医保政策调整劳务工受惠
- （六）EAP助推企业和谐
- （七）职业病卫生监督网络基本形成
- （八）中小企业融资的长效机制初步建立
- （九）农民技工入户深圳的“绿色通道”敞开
- （十）员工工伤鉴定更专业和公正
- 三 深圳劳动关系需要注意研究的问题
- （一）劳动力结构性短缺是改善劳资关系的一种机遇
- （二）维权的新形势要求做好贯彻《劳动合同法》的工作
- （三）扶持企业“走出去”有利于实现劳资合作共赢
- （四）对劳务工情感和婚恋苦恼要给予更多关爱
- 四 深圳劳动关系走势分析
- （一）劳务工向“高处”流
- （二）涨薪揽才企业增多
- （三）各类违法用工将逐步得到遏制
- （四）劳动关系会更趋平稳
- 五 深圳规范和协调劳动关系的对策建议
- （一）建立健全宣传教育机制，营造人际关系的良好社会氛围
- （二）健全劳动保障法规规章制度机制，加大依法维护劳动者权益的力度
- （三）建立健全利益表达机制，充分发挥企业员工参与民主监督的重要作用
- （四）建立健全利益调节机制，尊重和保障员工各项权益
- （五）建立健全矛盾化解机制，更好地保障企业员工的合法权益
- （六）健全权益维护机制，保障员工享有基本公共服务的权益
- （七）建立企业自律机制，自觉保障员工权益
- （八）加强企业工会建设，奠定工会维权基础
- （九）健全劳动关系三方协商机制，充分发挥整体优势的合力
- （十）建立健全劳动保障全程动态监察机制，依法快捷处理侵害员工权益的行为
- （十一）创新社会管理体制和工作机制，统筹协调发展和谐劳动关系
- （十二）建立和谐劳动关系评估模型，促进企业健康发展
