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深圳市企业员工长效维权机制研究
深圳市企业员工长效维权机制研究
报告字数：22612字
报告页数：26页
摘要：建立健全维护员工权益的长效机制，是构建和发展和谐企业劳动关系的根本性举措，需要增强建设长效维权机制的紧迫感和自觉性，完善体现长效维权机制本质特征的体制、制度、政策和规范等具体的创新性的措施，自觉地推进长效维权机制的规范运作，充分发挥长效维权机制的功能作用，有力促进劳资合作互利双赢。
文章目录
- 一 长效维权机制建设是历史的必然
- 二 长效维权机制涵盖的内容
- （一）建立健全正面舆论引导机制，维护人和人相处的行为规范
- （二）建立健全诉求表达机制，切实维护企业员工依法直接行使民主权利
- （三）建立健全利益协调机制，切实保障企业员工共享改革发展成果的权益
- （四）建立健全矛盾调处机制，努力维护企业员工的合法权益
- （五）健全权益保障机制，着力解决员工群众切身利益问题
- （六）健全企业自主约束机制，促进劳资关系和谐发展
- （七）创新企业工会维权机制，夯实工会维权基础
- （八）健全三方协商机制，充分发挥其在建立新型劳动关系中的重要作用
- （九）建立健全劳动保障全程动态监察机制，更好地维护企业员工权益
- （十）建立健全劳动关系评估机制，促进企业和谐发展
- 三 长效维权机制的特色
- （一）抓住根本性
- （二）体现制度性
- （三）把握科学性
- （四）注重实践性
- 四 长效维权机制实施的原则
- （一）普遍原则
- （二）服务原则
- （三）协调原则
- （四）依法原则
- （五）公平原则
- 五 长效维权机制运作应注意的几个问题
- （一）用科学发展观引领长效维权机制建设
- （二）用创新思维思考和研究长效维权机制的完善问题
- （三）借鉴国外经验要考虑我国国情
- （四）用爱心去维护农民工的权益
