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深圳劳动关系调整的创新发展
深圳劳动关系调整的创新发展
报告字数：15112字
报告页数：17页
摘要：劳动关系调整的创新，实质是体制、机制的创新，必须总体把握劳动关系、劳动信访、劳动监察、社保稽核、劳动仲裁等体制状况，正视调整工作过程中出现的问题，用中国特色的劳动关系调整理论观点，分析其原因所在，有的放矢地提出调整体制、机制创新发展目标。
文章目录
- 一 用历史积淀的眼光，回顾劳动关系调整体系创立过程，把握劳动关系调整脉络，打牢新一轮创新发展的基础
- （一）理论基础
- （二）体系形成
- 二 用唯物辩证的眼光，充分肯定劳动关系调整取得的显著成效，但也必须正视劳动关系调整出现的尖锐问题，激发新一轮创新发展热情
- （一）职能绩效
- （二）事件调整
- 三 用审视分析的眼光，找出劳动关系调整体制深层问题，明确劳动关系调整实体程序的新变化，促使新一轮创新发展有的放矢
- （一）深层问题
- （二）新法问题
- 四 用科学发展的眼光，促进劳动关系调整体制创新，推动劳动关系调整机制发展，达到新一轮创新发展最终目标
- （一）体制创新
- （二）机制创新
