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深圳市实施《劳动争议调解仲裁法》的现状问题及对策
深圳市实施《劳动争议调解仲裁法》的现状问题及对策
报告字数：14081字
报告页数：18页
摘要：《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动和社会保障领域的一部重要法律，该法作出了一系列新的规定，有必要考察其对深圳劳动关系和劳动争议处理产生的影响，分析深圳劳动争议调解仲裁机制的现状及与《劳动争议调解仲裁法》的差距，当前迫切需要解决完善调解组织、理顺仲裁机构设置、完善仲裁程序、加强仲裁员队伍建设等问题。
文章目录
- 一 《劳动争议调解仲裁法》的主要内容、特点及缺陷
- （一）扩大劳动争议种类适用范围
- （二）强化劳动争议调解
- （三）延长劳动争议仲裁时效
- （四）加重用人单位的举证责任
- （五）缩短劳动仲裁周期
- （六）部分案件实行有条件“一裁终局”
- （七）确立先行裁决与先予执行制度
- （八）劳动仲裁不收费
- （九）淡化劳动仲裁机构的行政色彩
- 二 《劳动争议调解仲裁法》对深圳劳动关系和劳动争议处理可能产生的影响
- （一）劳动争议总量将有所上升
- （二）多元化劳动争议解决方式使劳动者维权更加便利
- （三）用人单位遭受劳动争议申诉的可能性和败诉的风险增大
- （四）通过“一裁终局”化解的劳动争议量可能少于预期设想
- （五）对劳动争议仲裁机构带来较大的冲击
- 三 深圳劳动争议调解仲裁机制现状及与《劳动争议调解仲裁法》要求的差距
- （一）深圳劳动争议调解仲裁机制现状
- （二）目前深圳的劳动争议调解仲裁机制与《劳动争议调解仲裁法》的差距
- 四 深圳实施《劳动争议调解仲裁法》的对策
- （一）完善劳动争议调解仲裁组织，做好调解与仲裁的衔接
- （二）进一步深化实体化改革，调整和理顺劳动争议仲裁委员会的设置
- （三）完善劳动争议仲裁程序，提高仲裁办案效能
- （四）提高仲裁办案质量，加强办案监督
- （五）建立专门的仲裁员职业系列，加强仲裁员专业化、职业化建设
- （六）明确劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁院的法理关系，重新定位三方机制的功能
