乡村研究数据库 >
浅析深圳国企改制中劳资关系的问题及对策
浅析深圳国企改制中劳资关系的问题及对策
报告字数：8237字
报告页数：11页
摘要：深圳市国有企业改制过程中，劳资关系问题是其中的重点和难点，本文探讨了其中存在的主要问题、原因以及解决的途径。
文章目录
- 一 深圳市国有企业改制情况
- 二 深圳市国企改制中劳资关系现状及存在的问题
- （一）深圳市国企劳资关系现状
- （二）国企改制中存在的问题
- 三 国企改制中劳动关系不和谐成因分析
- （一）国有企业产权不明晰、现代企业制度的改革不完善
- （二）劳资关系的法律、规章制度不健全
- （三）维护劳动者合法权益的组织力量薄弱
- 四 改制中以及改制后构建和谐劳资关系的思考
- （一）严格按照法律法规程序进行改制，真正让职代会发挥作用，职工享有民主决策权力
- （二）严格国有资产评估审计，打造产权交易平台，完善国有产权转让公平公开
- （三）建立健全劳动法律法规体系和执法监督体系
- （四）对劳资纠纷案件，应出台操作性更强、更有利于劳动者的法规
- （五）进一步加大工会的作用，在工会协调下，全面推行集体谈判和集体合同制度
